Les missions :

En tant que stagiaire de l’équipe Sales, tes missions seront les suivantes :

• Qualifier les nouveaux prospects et engager la relation avec eux de manière créative et ingénieuse au travers de prospection outbound.
• Présenter les avantages de la solution Graneet aux potentiels clients, ainsi que la vision et l’approche que nous avons pour accompagner ces milliers de PME.
• Construire un pipeline d’opportunités de vente qualifiées.
• Participer à la définition des objectifs et KPIs de l’équipe Sales, ainsi qu’à la définition des objectifs de toute l’entreprise.

Ce qui t’attend si tu nous rejoins :

• L'opportunité d'aider concrètement les gérant.e.s et salarié.e.s des PME
• Une grande autonomie et responsabilisation, le tout avec un accompagnement individuel et des points hebdomadaires
• Une formation riche pendant les premières semaines et des ressources pour continuer à progresser
• Une relation privilégiée à 360° avec nos clients
• Une vie d’équipe rythmée et bienveillante
• Possible opportunité de CDI à l’issue du stage.

Profil recherché :

• Tu as la volonté de découvrir ou de te renforcer sur la fonction Sales / Business Development.
• Tu as une excellente capacité de communication orale et écrite dans la mesure où il te faudra convaincre des CEOs et DAFs
• Tu es à l’aise dans des environnements de travail qui évoluent rapidement et tu sais t’adapter.
• Tu as de préférence déjà une première expérience réussie en prospection.
• Tu parles couramment français.

Tu as tout les atouts pour réussir si :

• Tu es très dynamique et tu aimes résoudre des problèmes.
• Tu as envie de voir comment une entreprise se construit depuis ses premiers jours.
• Tu es curieux et aimes acquérir de nouvelles compétences tous les jours.
• Tu veux travailler sur plusieurs missions différentes dans une petite équipe mais qui grossit vite.
• Tu es d’un naturel autonome, et tu n’as pas peur de prendre des initiatives.
• Tu aimes améliorer des process et tester de nouveaux outils qui peuvent te faire gagner du temps !
• Tu as l’esprit d’équipe et tu aimes célébrer les victoires avec tes collègues
• Tu as un niveau de français bilingue à l'oral comme à l'écrit.

Processus de recrutement

• Premier contact téléphonique avec Daniela (People Manager) (30mn)
• Un entretien de motivation doublée d'une étude de cas (1H30) avec Herbert, Head of Sales pour valider tes compétences sales ainsi que le fit mutuel.
• Entretien avec 2 des 3 fondateurs (Jean-Gabriel et Enzo) (45mn)

A très vite!