Notre histoire !
🏗️Le BTP est majoritairement constitué de PME qui font un travail essentiel : elles construisent et rénovent nos villes. Malgré cela, ces PME doivent fonctionner avec des marges parfois très faibles et font souvent face à des difficultés financières.
Pour ces raisons, près de 10.000 entreprises du BTP font faillite chaque année.Le suivi financier d'un chantier est très compliqué et pourtant, encore 70% des PME du BTP utilisent Excel pour piloter leur activité ! 🤯Graneet est un SaaS qui a pour objectif d'aider les PME du BTP à mieux gérer le suivi financier de leur activité et à booster leurs marges en leur donnant accès une visibilité et une transparence sur leur business, en temps réel.Concrètement, leurs clients utilisent l'application Graneet pour pouvoir créer et suivre leurs devis, générer leurs factures et suivre leur marge en temps réel. Ils retrouvent de la sérénité dans le pilotage de leurs chantiers en accédant à des tableaux de bord qui regroupent tous les indicateurs clés de leur business et en collaborant tous au sein d'une même plateforme.
🙌Graneet adresse 100.000 entreprises rien qu'en France, et s'étendra ensuite en Europe où les PME du BTP rencontrent les mêmes problématiques. 🇪🇺
L’année 2023 s’annonce remplie de beaux défis pour Graneet ! Nous venons de boucler notre série A d’un montant de 8 millions d’euros menée par Point Nine Capital et Foundamental.
Un environnement Sain et Fun
Chez Graneet, nos valeurs marquent fortement la culture et l'ambiance de travail 🎉 Tu souhaites entendre nos collaborateurs à ce sujet c'est par ici
Il nous tient à coeur d'embarquer tout le monde dans cette belle aventure collective et c'est pourquoi tous les salariés possèdent une part de l'entreprise via les Stock Options (BSPCE comme on les appelle en France) !
Nos Valeurs
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Dans ton processus de Recrutement et d’Onboarding :
- On aborde toujours les échanges candidat.es avec un apriori positif
- On te propose de discuter avec 2 collaborateurs de façon informelle en fin de processus de recrutement pour échanger différemment et te projeter en terme de “fit” culturel
- Lors de la proposition d’offre sur le slide “Rejoins-nous”, il nous tiens à coeur de te partager le trombinoscope de l’équipe, dans lequel tu es toujours associé
- A ton arrivée le premier jour, nous organisons un petit déjeuner et proposons un verre de bienvenue dans les 2 semaines
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Dans ton processus de Recrutement et d’Onboarding :
- Les salaires sont affichés sur nos offres de poste
- On ne fait pas de “cache-copie” sur le contenu des postes
- A chaque étape d’entretien, on s’assure de collecter ton ressenti tout en te partageant le nôtre
- Le parcours d’onboarding construit sur Notion te permet d’accéder en 2 semaines à une vue d’ensemble sur Graneet.
- Afin que tu aies une vision très concrètes des enjeux de la plateforme Graneet, on organise des visites terrains chez nos clients régulièrement pour les nouveaux arrivants !
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Dans ton processus de Recrutement et d’Onboarding :
- Tu as toujours un retour rapide, en général 48 heures après ton entretien chez nous
- Le processus de recrutement s’adapte à ton rythme : on peut cloturer un processus de recrutement en une semaine !
- Tu as un rapport d’étonnement à rédiger le mois qui suit ton arrivée. Ce rapport est une opportunité de partager les axes d’amélioration que tu identifies dans l’on-boarding de façon générale mais aussi sur ton périmètre.
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Dans ton processus de Recrutement et d’Onboarding :
- Nous définissons une scorecard sur chaque poste que l’on recrute afin de bien calibrer en amont les critères de sélections
- L’urgence d’un recrutement n’est pas un critère de sélection chez Graneet et nous ne dérogeons jamais à cette règle
- Lors de ton arrivée, tu as des objectifs bien définis avec ton.ta manager à 1 mois puis à 3 mois.
Nos opportunités de jobs
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Chief of staff (h/f/x)
Stratégie · Paris · Temporairement à distance
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Operations Engineer - Internship (h/f/x)
Customer Success · Paris
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Senior Customer Success Manager (h/f/x)
Customer Success · Paris
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Sales Development Representative (Stage/alternance) - SDR (f/m/x)
Sales · Paris
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Développeur Confirmé FullStack React / Node (h/f/x)
Tech · Paris · Télétravail hybride
Paris
Rituels et évènements
Le quotidien chez Graneet est rythmé par :
- Un All Hands pour synchroniser toutes les équipes en début de semaine le lundi matin
- Un Graneet talk toutes les deux semaines pour partager plus largement cross équipe
- Des séminaires 2 fois par an pour réfléchir sur des grands sujets clés pour Graneet mais surtout pour passer du temps en équipe !
- Des Demos Tech présenté par nos teams product & Tech 🤖
